興農人壽針對保險商品設計、核保發單服務、再保險業務、理賠服務、保戶服務、保險業務人員管理、專業人員之資格驗證、放款及內部管理等皆以ISO-9002標準落實品質管理，以提高顧客滿意度，實踐興農人壽服務保戶的品質政策。 1997年6月榮獲壽險業第一家全面通過ISO-9002國際品保認證，同年10月亦榮獲全國商業總會企業職業訓練金商獎。 1996年獲全國商業總會頒發全國優良商人金商獎， 1999年董事長洪博彥先生再度獲頒全國優良商人金商獎。 2000年6月再度全面通過三年認證一次的ISO-9002認證，同年11月再度獲得訓練績優單位金商獎。 2001年3月榮獲第三屆保險信望愛最佳商品創意獎優選，同年12月全面通過ISO-9001：2000國際品保認證。 2002年3月榮獲第四屆保險信望愛最佳商品創意獎及最佳保險專業獎優選，同年6月獲得美國壽險管理學會(LOMA)傑出教育獎。 2003年5月榮獲第六屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選；同年亦全面通過ISO-9001國際品保認證； 2004年12月榮獲中華民國消費者協會國家商品品質金牌獎； 2005年5月榮獲第七屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎優選、最佳通訊處獎優選。 2006年7月榮獲第八屆保險信望愛最佳保險專業獎及最佳通訊處獎等二項優選。 2006年7月贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動，捐贈反光背心。 2007年7月榮獲第九屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2007年12月再度贊助行政院環保局『永保安康』資源回收公益活動。 2008年8月榮獲第十屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳商品創意獎及最佳通訊處獎等三項優選。 2009年7月榮獲第十一屆保險信望愛最佳保險專業獎、最佳整合傳播獎及最佳通訊處獎等三項優選。 這些榮耀，證明興農人壽已獲政府及各專業學會團體的肯定

提供香水/保養品/髮品專賣~~主要期待長期合作的伙伴~~能夠處理門市服務/倉庫管理/客服專線~~如無經驗也可慢慢學習與討論

本公司成立於民國93年芊華通運成立至今已6年，本公司與國內多家旅行社皆有長期合作，從規劃行程至帶隊旅遊皆是我們為您服務的範圍。依旅客需求量身訂做，不論短長行程，皆可與您配合事前企劃與溝通，讓每一旅客都能感到賓至如歸的感受，讓您的旅遊團體感到不虛此行。 本公司所有駕駛員皆有10年以上的駕駛經驗，除定期針對駕駛員做行車安全與突發狀況教育訓練，每部車輛均安裝行車記錄器與(GPRS)行車衛星定位系統，以掌握駕駛人及車輛各項狀況確保行車安全，為乘客安全提供了多一分保障。本公司除依政府規定在各車輛車身註明監理處之申訴電話外，對於公司服務不周到之處，有任何建議或改進的地方，可撥打公司業務專線申訴。 為保持車輛的最佳車況，本公司所有車輛，均定期做仔細的檢查與保養；只為讓我們的客戶坐的放心、玩的安心一路盡興。

英屬百慕達商友邦人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：友邦人壽台灣分公司）為亞洲最大人壽保險機構之一－友邦保險集團AIA旗下的成員公司，前身為美商美國人壽保險股份有限公司台灣分公司（簡稱：美國人壽台灣分公司）。 美國人壽於1980年11月奉財政部核准，正式在台成立分公司，並以非傳統行銷為主要的行銷策略，為國內第一家採用電話行銷模式的保險公司。當時的電話行銷中心以台北地區為主。時至2004年，美國人壽台灣分公司為擴大行銷通路，開始發展銀行保險通路，以平準型定期壽險，結合銀行房貸商品，推出房貸壽險的優惠專案，首戰即與永豐銀行（前身為建華銀行）合作，創下傲人佳績，成為市場上同質商品的領導品牌。同年，在電視購物興起之時，美國人壽台灣分公司並率先與東森購物合作，成為國內首家以電視購物頻道為銷售通路的保險公司之一。首次合作商品為全國首張銀髮族意外險商品－『老神在在』，甫推出，即造成廣大迴響。 近年來，由於消費者意識的抬頭，保險觀念也日趨成熟，美國人壽台灣分公司於2005年起開始以大眾媒體為通路，讓消費者可以在完全自主及資訊充分告知的情況下選購適合自己的保險商品，成為台灣保險市場，首家發展直效行銷的成功範例。同時，美國人壽也於客服專線之外，成立自有之Inbound電銷中心及高雄電話行銷中心，以求更快速回應客戶的需求。 深諳未來的老年化社會趨勢，美國人壽台灣分公司始終關心來自銀髮族對保險產品的需求。因此在2006年奉行政院監督管理委員會(簡稱：金管會)核准，推出業界首張銀髮族壽險－『一定保』（美國人壽常青終身壽險）。除了在既有發展的報紙及電視購物通路上，得到消費者的熱烈回應之外，同年11月，發展國內第一支直效行銷的保險商品廣告。廣告甫經播出，即創造破萬人次的詢問電話。 2009年對美國人壽台灣分公司及友邦人壽台灣分公司是極重要的一年。2009年6月，美國人壽台灣分公司奉金管會核准正式移轉暨更名為友邦人壽台灣分公司，將結合來自友邦保險集團AIA在亞洲地區營運90年的豐沛資源及美國人壽台灣分公司累積20年的在地經驗，以「創新關懷 靈活未來」之企業精神，繼續為台灣地區的客戶及消費者提供優質保險商品及服務。 友邦保險集團 AIA介紹 友邦保險集團AIA是亞洲最大的人壽保險機構之一，擁有為全球最具活力地區服務超過90 年的獨特傳統，為客戶與企業提供人壽保險、退休計畫、意外及健康保險以及財富管理方案。 友邦保險擁有穩健的基礎－其財務實力雄厚、地域覆蓋廣闊、規模龐大、對客戶需求瞭如指掌。 友邦保險透過覆蓋13 個區域市場的25 萬名代理人和2 萬名員工建立的廣泛網路，為該地區超過2 千萬保單持有人提供服務。 友邦保險集團的分公司、附屬公司及聯營公司遍及澳大利亞、汶萊、中國內地、香港、印度、印尼、澳門、馬來西亞、紐西蘭、新加坡、韓國、泰國及越南等國家。

萬益先生早期以批發經營,因誠信理念,獲得老友支持,於民國六十三年設立門市, 建立起良好的商譽。 萬益食品自八十年起至今,一直秉持傳統手藝,精緻包裝:萬益食品信用保證,製程 嚴謹,產品包裝未假手他人,從原料、製程到專賣店,一貫化的專業流程,創造出最 富有傳統口味的地方美食:從內部員工教育,流程的掌控都經過專人的嚴格控管。為 能服務更多的消費者,除成立門市之外,更透過網際網路推出線上購物,以宅配的方 式為全省各地的消費者提供更方便、快速的服務。 以“萬分感恩,益享顧客”宗旨經營門市,所製造的每件產品都是比客戶還更要求, 同時內部稽核員工,要依“顧客滿意”為宗旨,再再顯示萬益食品對消費者的重視。 民國43年:設立廖萬益商號,經營批發肉品加工。 民國61年:加入豆干製品。 民國63年:設立萬益肉鬆行於台中市中山路(第一家門市)以專賣店方式經營。 民國67年:為建立品牌形象,向中央標準局申請商標註冊。 民國67年:成立第二家門市彰化店,(91年移址至中山路)。 民國79年:創辦人廖萬益先生仙逝。 民國81年:成立第三家門市豐原店,(89年移址至中正路)。 民國83年:萬益肉鬆行改為萬益食品有限公司。 民國83年:豆干由零秤改為更注重食品安全及衛生包裝,統一變更為真空脫氧包裝。 民國83年:獨創品牌千層豆干申請專利註冊。 民國83年:增加拉鍊包商品,便利消費者購買。 民國83年:陸續成立第四家中清店(91年移址至112-5號)、第五家門市南屯店(90年移址至五權西路)。 民國84年:成立第六家門市西屯店。 民國85年:以先進企業概念培訓員工並積極安排教育課程為企業體質健身。 民國86年:開放劃撥訂購方式,以貨運寄達服務顧客。 民國87年:連續受到政府機關及消費大眾的重視,接連榮獲得獎肯定。 民國89年:加入ISO接受輔導後順利取得ISO-9002國際組織認證。 民國89年:率先為產品投保產品責任險積極保護消費者權益。 民國89年:成立第七家門市大里店、擴大服務版圖。 民國90年:加入網路訂購服務,並設立0800免費諮詢服務專線。 民國90年:引進科技化蒸氣鍋爐生產設備,取代人工增加品質穩定性及大幅增加產能因應市場之需。 民國90年:成立第八家門市中港店。 民國91年:成立第九家門市德富店。 民國91年:響應環保政策淘汰塑膠手提袋全面改用環保紙袋。 民國91年:擴大遷廠至台中工業區、並改制為三嘉馨企業體制。 民國92年:陸續成立第十家門市清水店、第十一家門市京站店。

詠昊保險代理人股份有限公司(以下簡稱詠昊保代)的前身係台灣壽德人身保險代理人股份有限公司, 台灣壽德人身保險代理人股份有限公司係一家歷史悠久的保險代理人公司,成立於民國七十四年,迄今已有二十六年歷史,早期係台灣人壽保險股份公司的專屬代理公司,民國九十一年由精聯保險經紀人股份有限公司購買,今年(民國九十九年)三月再因增加新股東及新的理想予以更名為詠昊人身保險代理人股份有限公司,並且擴大業務範圍,另轉投資成立詠昊財產保險代理人股份有限公司,目前資本額暫訂為三千萬元。 詠昊保代的成立主要係因為現在保經代巿埸家數眾多,對於主管機關越來越嚴格的監理政策,許多有理想的經代公司需要一個可以協助其符合法令及業務發展的公司相互結合,這樣的平台機制既能符合法令規範,又可創造三嬴的局面。所以詠昊保代的組成分子(股東),除了原有的精聯保險經紀人股份有限公司外,另外加入了騰勝、大理、財經和鴻奕保險經紀人股份有限公司,公司的成員都是具有相同的目標和理想,希望能為台灣的保經代巿場帶來一股清流,未來也不排除其他有相同目標和理想的經代公司加入,組合成一個台灣最大的保險銷售平台。 詠昊保代於今年正式改名,未來五年的營運主軸分別是合作、開拓、整合、品質與創新,我們的願景是帶領成員走向永遠幸福的未來,而方法則是建立一個平台安全化、法令遵循化、行政便利化及產品多元化的保險平台。

詮國保險經紀人股份有限公司 我們是一群用生命管理風險的保險經紀人 民國七十九年四月二十日東亞機構詮民保險經紀人(股)公司中壢服務處成立了,當時沒有保險公司提供豪華的辦公職場﹑完備的訓練支援,要完成公司設定的目標:年度達成1000萬的業績--成立子公司,的確不容易。建立公司的經營理念與職場文化成為首要之務。 當時經市場調查:消費者不滿保險的原因,極大的比率是對保險公司的理賠﹑售後服務有疑惑,對保險從業人員的專業程度沒信心,因此「保險專精﹑服務用心」便成了我們努力的指標。為了爭取眾多客戶的支持,董事長親自深入鑽研保險法﹑勞基法﹑稅法﹑勞﹑農﹑公﹑學保等各項社會福利﹑保險法規,並透過紮實的教育訓練,培養一大群專業夥伴,免費提供許多專業的服務以確保客戶的權益。消費者的眼睛是雪亮的,保險是專業的,客戶更需要夥伴們熱情的灌溉;保險專業服務的口碑,以一傳百的速度在中壢桃園地區火速傳開。因此,在八十年度即完成當時公司設定子公司的目標,在許多人的祝福下,民國八十一年詮國保險經紀人(股)公司正式成立。 以經驗傳承﹑資源共享,在東亞﹑詮民兩家資深保險經紀人公司完備的教育訓練全力支援下,詮國的業務及人力成長非常快速,在很短的時間即成立數個服務據點。此時碰上保險經紀人執照開放考試,許多新成立的保險經紀人公司無法提供良好的教育訓練,便開始向同業挖角,使許多資深的保險經紀人公司均深受其苦,詮國也無法倖免。因此曾經在民國八十五年放棄培養人才的目標。 由於詮國保經的核心價值是正確的,因此八十五年雖然結束了所有的營業單位,僅留下總公司一個營業據點,留下的夥伴也只剩三分之一,這群優質的夥伴全力衝刺,讓公司當年的產能維持在前一年度的水準,證明:留下的才是最重要的!並要求公司應該繼續舉辦各項教育訓練,領夥伴繼續將正確的核心價值發揚光大,以照顧更多消費者的保險理財權益。 民國八十六年這群優質的夥伴,協助公司建立了一套詮國的管理哲學;並且訂下10年後大家都能快樂退休的目標: 一﹑自己就是老闆:所以凡事都要自動自發,包括參與任何的訓練及活動。 二﹑公司策略能洞燭機先:隨時順應大環境的變化,提供最新﹑最專業的訓練,讓詮國夥伴在市場上永遠居於NO.1 的地位。 三﹑公司組織型態是寧小而大:即以最小的管銷成本創造最大的企業利潤,以提供最好員工福利,留住最優秀的人才。 四﹑訂定只有獎賞,沒有懲罰的制度:在詮國只有積極的鼓勵,沒有消極的抵制。 五﹑營造和諧的辦公氣氛:讓每位詮國人上班都能心情愉快,因此要求詮國夥伴每天一定要隨時隨地笑臉迎人,並且對人說好的話,即鼓勵﹑讚美﹑有意義的話。 在公司的帶領之下,每個人均全力以赴並以MDRT為目標,更於民國91年有三位夥伴榮獲MDRT頂級會員TOT(MDRT6倍業績量)之資格,董事長親自帶領夥伴前往美國佛羅里達參加TOT之年會,並接受台視財經節目【千萬年薪保險員】的專訪。 民國九十三年末,這群優質的夥伴,即將達成大家快樂退休的目標時,公司突然驚覺:如果大家都退休了,客戶的權益誰來照顧?顯然培養人才,安排好接班人,成了詮國保經當下最重要的任務! 因此,從民國九十四年開始,公司將較大比重的資源用在引進新血輪,以及人才的培育。五年來小有進展,目前除了總公司之外也在三重設了一個營業單位(詠增營業處) 同時詮國夥伴以及許多客戶的第二代,也已經陸續加入詮國團隊,相信不久的將來,能在全省各縣市成立詮國保經的營業據點,有更多優質的夥伴加入,要實現“捍衛全國人民各項保險理財權益”的目標,指日可待。

過百次卓越表現, 終獲公司肯定, 1+1> 10 的魅力傳奇.. 就此展現 謝智硯律師事務所, 是由謝律師與台一國際專利法律事務所共同投資, 台一國際專利法律事務目前員工二百餘人,數萬客戶遍及國內外各個角落,創立執業超過50年, 為台灣主要智慧財產權法律事務所之一 . 據每年公告, 台一除代理國人專利核准案件最多, 其代理國人商標核准案件也是最多 , 是目前國內專利及商標案件市場佔有率第一, 另大陸來台申請案件亦是第一. 財產領域內具有一定之專業指標性的英國 MIP (Managing Intellectual Property ) 評等對台灣台一評價極高,其指出: 1.專利申請、專利爭訟:於2005、2006及2007年名列一、二層級 , 2008與2009都名列第一層級 2.商標申請及商標、著作權爭訟:於2005、2006及2007年名列一、二層級 , 2008與2009都名列第一層 而謝律師在台一服務5年期間, 所經手之相關案件過百件, 勝訴率高達7成, 現在除為謝智硯律師事務所主持律師, 同時也是台一國際專利法律事務所主要律師之一 謝智硯律師背景: 學歷: 財經法律系學士 財經法律系碩士 EMBA企業管理學碩士 中國人民大學法學博士 經歷: 台北市政府勞工局勞動檢查處法制秘書 (91年8月至93年12月) 萬律聯合法律事務所律師 (94年1月至6月) 台一國際專利法律事務所 律師 (94 年6月至今) 謝智硯律師事務所 主持律師 (98年至今) 明新科技大學等多所法律系教師 證照: 中國大陸人力資源管理師 專利代理人資格 專長: 除一般的民刑事訴訟, 另精通企業常用6大法令 含 商標法、專利法、著作權法、公司法、勞動基準法(勞資糾紛 )、公平交易法、及職業災害防治. 我們深信, 透過謝智硯律師卓越的表現, 加上台一累積50年的傲人背景, 必定能為委託人(企業)爭取最大的權益. 1+1> 10 的魅力傳奇.. 就此展現

運聯旅行社 專業企業旅運服務 台籍員工優惠機票 外籍人士入台申請 快速簽證服務 服務地址:台中市中區建國路77號1樓.(近台中火車站;民權路VS建國路口) 本公司備有特約停車場.請多加利用 客戶服務專線:04-2220-7088. 交通部觀光局註冊編號甲5819號. 中華民國旅行品質保障協會會員0136號 . 專人即時訂位,電子機票全台服務 銷售全球各大航空公司 機票 代辦國人出境旅行證件,簽證

遠東國際開發股份有限公司簡介 2011.03.31. 著作權所有 基植於誠實正直合法的創業精神 本公司是一家基於誠實、正直、合法的跨國的人力仲介機構，並取得中華民國行政院勞工委員會核發許可證 （私業許字第0534號），專業從事外籍勞工的申請案件的諮詢、委任、引進、雙語溝通、外籍勞工在台的生活與工作績效管理顧問。 公平、公正、公開的企業文化 本公司秉持「公平、公正、公開」的企業文化，信任與尊重每一位公司同仁，用積極、熱忱、負責的態度爲顧客提供最佳的服務。 真誠專業的服務品質 1、 諮詢品質，申辦引進外勞作業程序與費用的完整解說服務。 2、 選工素質，提供印尼、越南、泰國、菲律賓，適合雇主聘僱的外勞人事資料。 3、 服務品質，協助雇主辨理外勞入境之後的行政作業、居留、體檢與雙語溝通服務。 4、 標準作業程序，本公司設置品質保證專業體系，對任一項目的服務作業，編寫標準作業程序（SOP），要求所有同仁提供完整的服務標準。 經驗豐富的專業能力 　　本公司創立於1993年，有足夠的經驗與專業能力接受顧客之委託，採用合法、迅速、靈活的管道，為產業界及家庭需求，辦理引進泰國、越南、印尼、菲律賓等國的外籍勞工、家庭幫傭及看護工，以協助雇主解決勞動力不足的現象，並提供外勞入境後之雙語溝通輔導服務，讓雇主無後顧之憂。 團隊精神的發揮 1、 本公司重視團隊精神，建構良好的經營團隊與服務組織，設有業務部、行政部、客服部及管理部，以健全的服務體系爲顧客提供完整的服務。 2、 本公司的管理制度力求完善，包括有完整的教育訓練課程、勞、健保、退休金、團體保險，三節獎金，婚喪喜慶禮金，餐敘、旅遊，特別休假等等。 3、 特別設立「立即獎賞」的分紅機制，誘導同仁經常保有傑出的服務表現。 從業人員素質優秀 1、 本公司所有同仁皆大專畢業、學經歷完備，公司並提供完善的職前訓練、在職訓練與自我成長教育，使全體同仁皆能具備謙虛的服務態度、保有最新的服務資訊與專業工作技能。 2、 本公司要求所有同仁皆具備高度的工作熱忱、凡事以顧客至上、服務第一。 3、 追求卓越服務：每一位同仁的服務表現，就是公司的服務品質。 服務品質管理及流程電腦化管理 1、 本公司經勞委會服務品質評鑑為優良人力仲介公司。 2、 本公司購置多部「巡迴服務車」定期巡訪外勞與拜訪客戶，適時提供最佳之服務。 3、 本公司之電腦作業中心安裝最新的人力仲介專業軟體，全面採用網路連線作業系統，文書行政作業品質及文件流程管制作業，皆可順利確保無虞。 標竿學習：麥肯錫、惠普、台達電、王品集團 麥肯錫7’S "惠普之道"的七大核心價值 台達電「以人為本」的信念 （共同價值觀） 我們熱忱對待客戶 真誠服務的態度3 （風格） 我們信任和尊重個人 平等開放的待人態度1 （戰略） 我們追求卓越的成就與貢獻 人人代表公司7 （技能） 我們注重速度和靈活性 自我成長的重要5 （人員） 我們專注有意義的創新 善盡人生與掌握現在的態度4 （結構） 我們靠團隊精神達到共同目標 團隊意識2 （制度） 我們在經營活動中堅持誠實與正直 平衡的個人與組織關係6